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2026武汉市政府发布的新产假规章制度将原来的98天产假延长至128天，并允许女职工在产前30天提前休假。这项新政策旨在保护女职工的权益和健康，为准妈妈们提供更多的休息和备孕时间。同时，新规定也强调了母婴关怀环境和女性员工权益保护的重要性。这些举措将有助于促进性别平等和社会公正，建立以女性员工为中心的工作环境。

武汉新产假规定 产假增至128天 根据新规定，《武汉市女职工劳动保护暂行规定》中关于产假期限的条款进行了修订。产假由原来的98天延长至128天。这意味着准妈妈们可以有更多的时间陪伴宝宝、恢复身体，更好地适应母亲的角色。

因特殊原因需要延长产假时间的孕妈妈，也可依法申请延长产假。这项政策为有困难或需要额外照顾的孕产妇提供了更多的支持和保护。

可申请提前休假 与以往不同，新规定允许女工在分娩前 30 天提前休假。这一政策的出台为准妈妈们提供了更多的休息和备孕时间，有助于减轻孕期的压力和疲劳。

根据相关规定，女工需提前 7 天向雇主提交书面申请，并附上由医院开具的预产期证明。而用人单位也应积极配合，安排好工作调整，确保准妈妈们能顺利开始产假。

母婴护理环境 除了增加产假时间和提前休假政策外，新规还要求用人单位为女职工提供良好的母婴护理环境。具体要求包括

提供合适的哺乳室或哺乳设施，保障女职工在工作场所哺乳；给予女职工带薪哺乳时间，合理安排工作时间内的哺乳间隔；加强对女职工孕期、产后的关怀和指导，提供必要的心理支持。‍ 这些举措旨在营造以女职工为中心的工作环境，使女职工能够更好地照顾自己和婴儿，切实保障女职工的合法权益，促进性别平等和社会公正。

新的女职工权益保护条例的出台，进一步强调了保护女职工权益的重要性。除了增加产假时间和提前休假政策外，新条例还明确规定了以下内容：

1. ‍ 禁止用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间降低其工资和福利待遇；

‍ 禁止用人单位以怀孕、生育或其他理由辞退或解雇女职工；

‍ 雇主应依法支付女职工产假期间的工资。‍